合理的な生き方

<実績はない>希少であるというだけで人材としての価値は上がる話

労働市場への不安からいま「人材の市場価値」に注目が集まってきています。 市場価値というと実績とか能力が必要といったイメージがあると思いますが、 これじゃあ何年かかるんだとも思いますよね。 今回の記事では「実績がなくても市場価値を上げる方法」というテーマで解説していきます。
合理的な生き方

<自分一人でもできる>個人が生産性をあげるための方法

「働き方改革」が叫ばれているなか、生産性への注目度も爆発的に上がってきています。 前回の記事では日本の生産性が上がらない原因について「生産性の定義」という観点から解説しました。 今回はそんな環境の中で、個人でも生産性をあげる方法について考えていこうと思います。 結論は「換金性のあるスキルを身につける」です。
合理的な生き方

<日本の生産性は最下位>日本経済の勝機について考える

日本は先進国として経済でも技術面も長らく世界のトップランナーでした。 しかし、日本の生産性が先進国群の中でダントツに低いということをご存知でしょうか。 今回の記事では「日本の生産性はなぜ低いのか」というテーマで解説していきます。 結論は「生産性の高さは単価によって決まる」です。
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就活ネタ

<リーダー論>グループワークの役割は最後まで一貫すべき話

今回は先日参加した某大企業のインターンシップで感じたことや学んだことについて 備忘録の意味合いも兼ねてまとめていきます。 今回のテーマは「グループワークで意識すべきリーダー論」というテーマです。 結論は「グループワークの役割は最後まで一貫すべき」です。
就活ネタ

<手戻りをなくす>グループディスカッションで絶対に注意しておきたい点と対策

僕は割と普段からグループワークをやっていて慣れている方だと思っていたのですが、先日参加した某大手企業のインターンシップでだいぶ痛い目を見ました。 今回の記事は「グルディスは慣れてる、苦手な方ではない」という方に向けて「グループディスカッションで絶対に注意しておきたい点」というテーマでお届けしていきます。
就活ネタ

<業界シェア>圧倒的に有利な隠れ優良企業の探し方【第二弾】

前回は隠れ優良企業を自分で探すのではなく、もはやプロに任せるというチートを紹介したのですが、今回は「業界シェア」という観点から『隠れ優良企業の探し方』を解説していきます。なお、今回も最後に具体的な企業例も紹介します。では詳しく見ていきましょう。
合理的な生き方

<進化論という”宗教”>学校教育はだいたい宗教だった話

学校教育が典型ですが、物事を批判的にとらえることはあまり良いこととはされてないですよね。批判心を持たずに従うことが美徳といったように。今回の記事では「<進化論という”宗教”>学校教育はだいたい宗教だった話」というテーマで書いていきます。結論は「批判的に物事を捉えることで本質が見えてくる、あとは謙虚っぽく振る舞う」です。
合理的な生き方

<労働力不足は嘘>人手不足の原因は人口減少ではありません。

日本は長い間ずっと人口が減り続けて、今では超高齢社会と言われて久しいです。 そんな中、外国人労働者の受け入れようという声もよく聞くようになりました。 しかし、「本当に労働力は足りないのか、外国人労働者はくるのか。」というところは疑問です。 今回の記事では「人手不足の原因は人口減少ではない」というテーマで書いていきます。
合理的な生き方

<常識とは。>「大卒」という資格がたぶん価値をなくしていくと思う話。

「大学全入時代」とか、「大学は人生の夏休み」などという言葉を耳にすると、大学の価値って何だろうって思いますよね。それこそ昔はごく一部の人しか大学には入れなかった大学も、現代でその価値は低くなっているのではないでしょうか。今回の記事では「『大卒』という資格がたぶん価値をなくしていくと思う話」というテーマで書いていきます。
合理的な生き方

「働かない時代」はくるだろうけど教養がないと結局は奴隷になる話

様々な著名人が「労働は終わる。つまらない仕事は全部AIとロボットがやって、人間は自由な時間が増える。」と語っています。 しかし本当にみんなが好き放題に遊んで、暮らせる時代が来るのでしょうか。 今回の記事では「『働かない時代』はくるだろうけど教養がないと結局は奴隷になる話」というテーマで書いていきます。
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